Engagement des collaborateurs: Lunch-Check suscite la bonne humeur

21. octobre 2019

Engagement des collaborateurs: Lunch-Check suscite la bonne humeur À une époque où trouver le personnel adéquat pour pourvoir des postes vacants relève de plus en plus de la gageure, il convient de faire en sorte que les postes occupés le restent. Mais comment lie-t-on durablement les collaborateurs à leur entreprise?

Véhicules de fonction, heures de travail flexibles, vacances supplémentaires … Lorsqu’il s’agit d’attirer du personnel qualifié et de le garder, les entreprises débordent parfois d’idées. Pourtant, divers sondages réalisés auprès des collaborateurs montrent que le salaire et les avantages sociaux proposés jouent un rôle mineur dans la relation émotionnelle qui les lie à leur entreprise. Les collaborateurs accordent plutôt de l’importance à la manière dont s’organise leur quotidien, à l’ambiance dans leur équipe et à leurs rapports avec leurs supérieurs. Mais comment crée-t-on cette «atmosphère de bien-être»? Par exemple en donnant aux collaborateurs la possibilité de prendre le repas de midi ensemble. Ce moment de répit se transforme ainsi en une occasion de renforcer l’esprit d’équipe et la motivation. On ne peut certes pas obliger les collaborateurs à passer leur temps de midi ensemble, mais l’expérience prouve que leur remettre des Lunch-Checks les y incite.

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