In Zeiten, in denen es immer schwieriger wird, geeignetes Personal für offene Stellen zu finden, ist es ratsam, solche Vakanzen gar nicht erst entstehen zu lassen. Aber wie bindet man Mitarbeitende nachhaltig ans Unternehmen?
Dienstwagen, flexible Arbeitszeiten, zusätzliche Ferien, grosszügige Boni, Aktienbeteiligungspläne … Unternehmen lassen sich mitunter einiges an attraktiven Lohnnebenleistungen einfallen, um qualifiziertes Personal anzulocken und zu halten. Doch zeigen verschiedene Mitarbeitenden-Befragungen: Das Gehalt und die angebotenen Fringe Benefits spielen bei der emotionalen Bindung an das Unternehmen eine untergeordnete Rolle. Was zählt, ist vielmehr die Ausgestaltung des Arbeitsalltags, die Atmosphäre im Team und der Kontakt mit den Vorgesetzten.
Nur; wie erreicht man diese «Wohlfühlatmosphäre»? Beispielsweise mit gemeinsamen Mittagspausen, die nicht nur Erholung bringen, sondern gleichzeitig den Teamgeist und die Motivation stärken. Die gemeinsame Mittagspause lässt sich nicht vorschreiben. Die Abgabe von Lunch-Check bewirkt aber erfahrungsgemäss genau dies. Und mit der Benützung der Lunch-Check App erschliesst man sich zudem – dank der Kooperation mit mitarbeitervorteile.ch – kostenlosen Zugang zu verschiedenen Fringe Benefits.
Wie Sie als Arbeitgeber einfach und vorteilhaft in das Wohl Ihrer Mitarbeitenden investieren:
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